員工婚假的法律規定 結婚是人生的一大喜事，在員工要步入婚姻的殿堂時，公司也會人性化的給員工放一段時間的婚假，但我國法律也對其做了具體規定，那到底是規定了多久時間呢？今天訴寧網小編就給大家帶來員工婚假的法律規定的相關知識。　　一、員工婚假的法律規定　　根據新勞動法第四章第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。　　新勞動法婚假規定就這一條，所謂法定，就根據根據《計劃生育條例》的規定：　　１、按法定結婚年齡（女２０周歲，男２２周歲）結婚的，可享受３天婚假。　　２、符合晚婚年齡（女２３周歲，男２５周歲）的，可享受晚婚假１５天（含３天法定婚假）。　　３、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。　　４、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。　　５、婚假包括公休假和法定假。　　６、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。　　二、婚假期間工資怎樣計算　　根據 南京出軌取證《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，符合法定結婚年齡的初婚男女可享受３天法定婚假；晚婚者可享受１５天晚婚假（包含３天法定婚假）。　　按照《勞動法》第五十一條的規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資”。因此，婚假期間，職工的工資和福利待遇均不受影響。　　三 南京調查取證、沒休完婚假就上班能否補休　　有不少人在結婚時，或者處于事業的開始，或者處于事業的頂峰，因此一些人選擇不休婚假，或者只休了其中的一部分。那么沒有休的那部分婚假，是否可以在方便的時候再休呢？對此，天津市勞動保障部門專家的解釋是，關于婚假的具體執行程序，在法律中并沒有明確規定，各單位可以在不違反法律法規規定的前提下，根據自身的情況自行制定，但是不能任意剝奪員工的婚假。員工可以根據本單位的規定申請休婚假，一旦獲得批準，就成為員工的應得假期。如果員工因用人單位工作需要沒有休完婚假就上班工作了，建議用人單位應給予補休，如果實在安排不了補休可以給予相應的經濟補償。　　員工婚假的法律規定已經給大家介紹的很清楚了，大家一定要珍惜好這段難得的時光，和伴侶一起好好享受生活。以上就是訴寧網小編給大家帶來的員工婚假的法律規定的相關知識，如還有其他疑問，歡迎聯系訴寧網小編進一步溝通交流。