老人分家不公該怎么辦

一、老人分家不公該怎么辦

從法律角度看，老人對自己的合法財產有自主處分權。若老人將個人財產通過分家方式分配給子女，即便分配不公，子女通常也不能干涉。因為財產所有人有權決定財產的歸屬和分配份額。 但如果涉及的財產并非老人個人財產，比如是家庭共有財產，而老人未經其他共有人同意擅自分配，其他共有人可通過協商要求重新分割。協商不成，可向法院提起訴訟，主張自己的共有權益，由法院依法對財產進行分割。不過需有證據證明財產為家庭共有。

二、工傷保險老板應該怎么賠償

工傷保險賠償由用人單位和工傷保險基金共同承擔。首先，用人單位需在事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。若用人單位未按規定申請，工傷職工或其近親屬、工會組織可在1年內自行申請。 認定為工傷后，再進行勞動能力鑒定。賠償項目包括：醫療費用、停工留薪期工資福利、傷殘津貼（傷殘等級確定后）、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金（解除或終止勞動關系時）等。具體賠償標準依傷殘等級及當地規定執行。用人單位應按照法律規定，及時為職工繳納工傷保險，并在事故發生后依法依規進行申報、賠償等一系列操作，保障職工合法權益。

三、工傷保險老板如何賠償

工傷保險賠償分多種情況

。若職工因工作遭受事故傷害或患職業病，經認定為工傷且評定傷殘等級： 1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月，三級傷殘為23個月，四級傷殘為21個月，五級傷殘為18個月，六級傷殘為16個月，七級傷殘為13個月，八級傷殘為11個月，九級傷殘為9個月，十級傷殘為7個月。 2.勞動、聘用合同期滿終止，或職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 此外，工傷治療期間，老板還需保障職工停工留薪期工資福利待遇不變，按月支付。

當面臨老

人分家不公的情況時，首先要明白，家庭內部可以嘗試心平氣和地溝通，向老人表達自己的想法和感受，看是否能協商出更公平的方案。若溝通無果，也可以尋求家族中德高望重之人的調解。在法律層面，如果分家涉及到房產等重大財產權益，且存在明顯不公，可通過法律途徑解決。比如查看當初是否有關于分家的書面協議，若有協議卻未按約定執行，可依據協議維權；若沒有協議，需收集相關證據來證明分家情況及不公之處。要是你在這方面還有疑問，比如如何收集有效證據，或者對可能的法律流程不太清楚，那就趕緊點擊網頁底部的“立即咨詢”按鈕，專業法律人士會為你詳細解答。